공고정보

< 자세한 내용은 반드시 채용공고 참고 > ※ 공통 자격요건 - 모집분야 직무설명서 상의 지식을 보유한 자 - 병역법 제76조에 의한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 * 현역 복무 중인 경우, 임용일 이전 전역 가능한 자 - 기정원 인사규정 제7조에 해당하는 결격사유가 없는 자 - 임용예정일(2026. 12. 18.)에 임용 가능한 자(단, 협의를 통해 2027. 1. 4.로 유예 가능) * 겸직불가 : 기존 근무처가 있는 경우 임용예정일 전 반드시 면직처리가 되어야 함 * 기정원 재직 중인 직원이 본 채용의 최종 합격자로 선정되는 경우 종전 고용관계를 종료하고, 본 채용의 합격자와 동일한 기준 적용 ※ 세부 자격요건 ■ 공통 요건을 충족하고, 다음 요건에 해당하는 자 - 다수 조직을 통할·조정하며, 중장기 사업방향을 제시할 수 있는 리더십과 비전 제시 능력을 보유한 자 - 중소기업의 제조혁신·인공지능 전환, 스마트공장 보급·확산 등 관련 정책수립·사업기획·추진 경험을 보유한 자 - 조직관리 및 경영능력을 보유한 자 - 기관장 및 관계기관과의 협력체계를 구축하고, 원활한 의사 소통을 이끌어낼 수 있는 자 - 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식을 보유한 자

<자세한 내용은 반드시 채용공고 참고> - 중소기업기술정보진흥원 「인사규정」 제7조(결격사유)에 해당하는 자 ① 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 ② 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 ③ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 ④ 기정원의 징계에 의하여 면직조치 된 자 ⑤ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 ⑥ 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 - 개인 이력사항 및 증빙서류를 허위 또는 위장하여 제출한 자 - 자격요건을 충족하지 못하는 자

<자세한 내용은 반드시 채용공고 참고> 취업지원대상자, 장애인 <자세한 내용은 반드시 채용공고 참고> 취업지원대상자, 장애인

https://tipa.or.kr/s040401/view/id/17745 <자세한 내용은 반드시 채용공고 참고> * 최종합격자 선정 방법은 반드시 채용공고 참고 1. 서류전형 : 5배수 선발 - 자격요건 검토 - 정성평가 2. 면접전형 : 3배수 선발 - 직무수행계획서 발표 및 심층면접 * 최종 전형(면접전형) 점수의 고득점자 순으로 채용 예정인원의 3배수를 중소벤처기업부 장관에게 후보자로 추천하고, 중소벤처기업부장관이 위촉한 자를 원장이 임명