공고정보

· 지원자격 ? 광주지방보훈청으로부터 추천을 받은 취업지원대상자 ※ 광주지방보훈청 미추천자 지원 시, 채용 대상 제외로 부적격 처리 ? 공공기관 경비업무 수행 능력이 있다고 인정되는 자(직무기술서 상의 필요지식 및 기술 보유자) · 우대사항 ? 경비지도사 자격증 소지자 우대 ? 일반경비원 및 특수경비원 신임교육 이수자 우대 ? 관련 업무 경력자 우대 ● 임용예정일(2026. 11. 30.) 즉시 근무 가능한 자 ● 감시적 근로종사자로서 해당 근무형태에 따른 업무 수행이 가능한 자 ● 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 82조에 따른 비위면직자가 아닌 자 ● 성별 제한 없으며, 남자인 경우 병역필 또는 면제자 ● 연령이 연구원 취업규칙에 따른 정년 이내인 자(환경관리원(만 65세가 속한 날이 속하는 연도 말일)) ● 국가공무원법 제33조 및 연구원 규정(아래 규정 참조)에 의한 임용결격사유가 없는 자 ● 임용 전 연구원이 지정한 건강검진기관에서 건강진단을 받아야 하며, 채용 신체검사 결과가 ‘채용 실격’ 에 해당하거나 야간작업 배치 전 건강진단 결과가 근로 금지(제한) 또는 이에 준하는 조치가 필요한 경우에는 임용할 수 없음.

● 인사관리규정 제8조(결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. ? 국가공무원법 제33조에 해당하는 자 ? 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 ? 산업안전보건법 및 직무 수행관련 법령(식품위생법 등)에 적시된 질병이 있는 자(다만, 관련 질병 확인을 위한 채용 신체검사 또는 건강검진 비용은 연구원 부담으로 함) ? 병역법에 의한 병역의무를 기피한 자 ? 연구원의 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 및 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 ? 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 ● 직원임용규칙 제9조(채용 공정성 관리) ⑥다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 향후 5년간 직원 채용에 응시할 수 없다.

● 장애인의 경우 각 전형별 취득점수의 5%를 가점으로 부여합니다. ● 광주·전남 지역인재는 서류전형 취득점수의 5%를 가점으로 부여합니다. ● 단, 가점사항은 중복 적용하지 않고, 응시자에게 유리한 가점 한 가지를 적용합니다. 장애인, 광주전남 지역인재

https://www.krei.re.kr/krei/page/69?cmd=view&pst=505783&pageIndex=1 <무기계약직 환경관리원(경비)> - 서류전형: 서류전형 배점표에 따른 채점 - 면접전형: 개별면접(직원임용규칙 면접시 채점표 활용)