저는요, 어제 화상으로 1차 면접 보고 오늘 2차 대면 면접 안내 메일을 받았는데요,
잡아주신 시간이 딱 아이 어린이집 하원 시간이랑 겹쳐버렸어요ㅠ
- 면접장까지 왕복+대기 시간까지 생각하면, 기존 시간대로 가면 하원 시간은 100% 못 맞출 것 같고요.
- 친정/시댁 도움은 이번 주에는 일정이 안 맞아서 어렵고, 아이 아빠도 그 시간엔 도저히 빠질 수 없는 회의가 있다고 해서요.
그래서 최대한 예의 지키면서 시간을 조정 부탁드려야 할 것 같은데,
제가 경력단절 뒤 첫 면접이라 이런 걸 어떻게 말씀드려야 하는지 감이 잘 안 와서요.
제가 궁금한 건
1) 어느 시점에 연락드리는 게 제일 무난할까요?
- 안내 메일 받은 직후에 바로 문의를 드리는 게 나을지,
- 아니면 내일 오전(근무 시간 시작쯤)에 전화/메일 드리는 게 나을지
2) 방식은 전화 vs 메일 중에 뭐가 더 괜찮았나요?
- 저는요, 메일로 정중하게 남겨두는 게 낫지 않을까 싶다가도,
또 면접 일정은 전화로 바로 조율하는 걸 선호하실까 걱정이 돼요.
- 혹시 실제로 시간 변경 요청해보셨던 분들은 어떤 방식으로 하셨는지 궁금해요.
3) 사유를 어디까지 말씀드려도 괜찮을까요?
- 솔직하게 "아이 어린이집 하원 시간과 겹쳐서"라고 말씀드려도 될지,
- 아니면 그냥 "개인 사정으로 같은 날 다른 시간대로 조정 가능할지 여쭙고 싶다" 정도로만 말하는 게 나을지요.
저는요, 괜히 '육아 때문에 일정 맞추기 어려워하는 사람'으로 보일까 봐 걱정도 되는데,
또 너무 돌려 말하면 오히려 신뢰가 안 갈까봐 고민이에요.
일단 제 생각으로는
- 오늘 안내 메일 받은 지 얼마 안 됐으니, 너무 늦기 전에 문의드리는 게 맞을 것 같고
- 메일로 먼저 정중하게 여쭤보고, 필요하면 전화로도 가능하다고 덧붙일까… 정도까지 생각해봤어요.
혹시 비슷하게 면접 시간 조정 요청해보셨던 워킹맘/재직자 분들,
"어느 시점 + 어떤 방식 + 사유를 어느 선까지" 말씀하셨는지,
경험담이나 문장 예시 조금만 나눠주실 수 있을까요? 😊
면접 자체도 긴장되는데 일정 조정까지 처음이라, 괜히 실례 될까 마음이 조마조마하네요.
댓글 4
강정밀 관리형
저는요, 재직 중에 면접 볼 때 회사 일정이랑 겹쳐서 두 번 정도 조정 요청을 했었는데요.
1) 시점은
- 메일 받으시고 가능하면 "당일 안"에, 늦어도 다음 근무시간 오전 중에는 문의드리는 게 깔끔했어요.
- 특히 여러 지원자 시간 한 번에 잡아두셨을 수 있어서, 최대한 빨리 말씀드리는 걸 선호하시는 느낌이었고요.
2) 방식은
- 처음에는 메일로 정중하게 여쭤보고, 연락처 남기고 "전화로도 조율 가능하다"고 적어두는 쪽을 택했습니다.
- 바로 통화하면 긴장해서 말 꼬일까 봐, 저는 메일 본문을 차분히 써두는 게 더 편하더라구요.
3) 사유는
- 저는 "현재 재직 중이라 회사 업무 일정과 시간이 겹쳐서, 같은 날 내 다른 시간대로 조정이 가능할지 여쭙고자 합니다" 정도로만 썼어요.
- 아이 어린이집 하원이라고 구체적으로 쓰셔도 문제는 없다고 생각하지만, 괜히 a3님 마음이 더 불편하실 것 같으면 "개인 사정"으로 표현해도 무방해 보입니다.
메일 문장 예시로는
- "안녕하세요,
채용읽기정밀 관리형
저는 워킹맘은 아니고 아직 학생이긴 한데… 학교 시험이랑 면접이 겹친 적이 있었거든요.
그때는
- 메일 받은 날 저녁에 바로 메일로 먼저 여쭤봤고
- "학교 시험 일정과 겹쳐 같은 날 내 다른 시간대로 조정 가능할지" 이렇게만 적었어요.
전화보다는 메일이 제가 할 말 정리하기가 편해서요ㅋㅋ
육아 얘기는… 제가 회사 입장을 모르는 상태라 단정은 못 하겠지만,
적어도 메일에 너무 자세히 쓰지 않아도 될 것 같아요.
"개인 사정으로, 만약 가능하다면 같은 날 ○○시 이후(이전) 등 다른 시간대로 조정 가능할지 여쭙습니다" 이런 식으로요.
그리고 너무 죄송해하지 마세요ㅠㅠ
애초에 안내 메일 받은 직후에 말씀드리는 거면, "성의 없이 막판에 바꾸려는 사람" 느낌은 전혀 아닐 것 같아요.
댓글 4
저는요, 재직 중에 면접 볼 때 회사 일정이랑 겹쳐서 두 번 정도 조정 요청을 했었는데요. 1) 시점은 - 메일 받으시고 가능하면 "당일 안"에, 늦어도 다음 근무시간 오전 중에는 문의드리는 게 깔끔했어요. - 특히 여러 지원자 시간 한 번에 잡아두셨을 수 있어서, 최대한 빨리 말씀드리는 걸 선호하시는 느낌이었고요. 2) 방식은 - 처음에는 메일로 정중하게 여쭤보고, 연락처 남기고 "전화로도 조율 가능하다"고 적어두는 쪽을 택했습니다. - 바로 통화하면 긴장해서 말 꼬일까 봐, 저는 메일 본문을 차분히 써두는 게 더 편하더라구요. 3) 사유는 - 저는 "현재 재직 중이라 회사 업무 일정과 시간이 겹쳐서, 같은 날 내 다른 시간대로 조정이 가능할지 여쭙고자 합니다" 정도로만 썼어요. - 아이 어린이집 하원이라고 구체적으로 쓰셔도 문제는 없다고 생각하지만, 괜히 a3님 마음이 더 불편하실 것 같으면 "개인 사정"으로 표현해도 무방해 보입니다. 메일 문장 예시로는 - "안녕하세요,
저는 워킹맘은 아니고 아직 학생이긴 한데… 학교 시험이랑 면접이 겹친 적이 있었거든요. 그때는 - 메일 받은 날 저녁에 바로 메일로 먼저 여쭤봤고 - "학교 시험 일정과 겹쳐 같은 날 내 다른 시간대로 조정 가능할지" 이렇게만 적었어요. 전화보다는 메일이 제가 할 말 정리하기가 편해서요ㅋㅋ 육아 얘기는… 제가 회사 입장을 모르는 상태라 단정은 못 하겠지만, 적어도 메일에 너무 자세히 쓰지 않아도 될 것 같아요. "개인 사정으로, 만약 가능하다면 같은 날 ○○시 이후(이전) 등 다른 시간대로 조정 가능할지 여쭙습니다" 이런 식으로요. 그리고 너무 죄송해하지 마세요ㅠㅠ 애초에 안내 메일 받은 직후에 말씀드리는 거면, "성의 없이 막판에 바꾸려는 사람" 느낌은 전혀 아닐 것 같아요.